Didier Fauchard, président du Medef Réunion, et Jacques Billant, Préfet de La Réunion
C'est en présence du Préfet Jacques Billant que Didier Fauchard, président du Medef Réunion, a présenté Gadiamb 2021, "véritable sas d’insertion durable. La mobilisation de tous les acteurs du territoire pour redonner confiance aux jeunes est une nécessité" dit-il.
"Gadiamb n’est pas un dispositif de plus dans le paysage de l’insertion et de l’inclusion, il est intégré dans un parcours logique d’emploi et de formation. Gadiamb apporte, de par ses belles réussites en 2019 et 2020, une solution de recrutement pour les acteurs du territoire et la réponse aux ambitions de la jeunesse réunionnaise" a dit Didier Fauchard.
Depuis le lancement du dispositif en 2019, 300 contrats ont été signés dont la moitié avec des jeunes sans aucun diplôme. D'ici fin 2022, le Medef espère pouvoir signer 500 contrats Gadiamb.
Pour Jacques Billant, "nous devons préparer l'avenir et le rebond d'après-crise sanitaire, il s'agit de proposer de nouvelles opportunités pour les jeunes. Gadiamb est un tremplin vers l'emploi et une occasion pour l'entreprise de bénéficier d'un collaborateur motivé".
L'Etat investit 450 000 € dans ce dispositif, et si après le contrat de professionnalisation, l'entreprise embauche le jeune en CDD ou en CDI, elle peut bénéficier d'emplois francs, ce qui constitue un double intérêt financier.
Quelques responsables d'entreprises et plusieurs jeunes ayant bénéficié de ce contrat Gadiamb ont témoigné de leurs expériences lors de cette conférence de présentation.
"Gadiamb n’est pas un dispositif de plus dans le paysage de l’insertion et de l’inclusion, il est intégré dans un parcours logique d’emploi et de formation. Gadiamb apporte, de par ses belles réussites en 2019 et 2020, une solution de recrutement pour les acteurs du territoire et la réponse aux ambitions de la jeunesse réunionnaise" a dit Didier Fauchard.
Depuis le lancement du dispositif en 2019, 300 contrats ont été signés dont la moitié avec des jeunes sans aucun diplôme. D'ici fin 2022, le Medef espère pouvoir signer 500 contrats Gadiamb.
Pour Jacques Billant, "nous devons préparer l'avenir et le rebond d'après-crise sanitaire, il s'agit de proposer de nouvelles opportunités pour les jeunes. Gadiamb est un tremplin vers l'emploi et une occasion pour l'entreprise de bénéficier d'un collaborateur motivé".
L'Etat investit 450 000 € dans ce dispositif, et si après le contrat de professionnalisation, l'entreprise embauche le jeune en CDD ou en CDI, elle peut bénéficier d'emplois francs, ce qui constitue un double intérêt financier.
Quelques responsables d'entreprises et plusieurs jeunes ayant bénéficié de ce contrat Gadiamb ont témoigné de leurs expériences lors de cette conférence de présentation.
Le représentant de la FRBTP, Adrien Boisedu de Constructys, et François Haquin, de Akto
Gadiamb c'est quoi et pour qui?
Gadiamb, c'est un contrat de professionnalisation 100% en entreprise d’une durée de 6 mois. Le.la jeune est accompagné.e par un.e tuteur.trice salarié.e de l’entreprise au préalable formé.e.
Il s’agit de construire et de dispenser un parcours professionnalisant tout en intégrant les méthodes, les pratiques, la culture et les valeurs de l’entreprise accueillant le.la jeune.
Le dispositif s'adresse à un.e jeune de moins de 26 ans, motivé.e, mais sans qualification ni expérience significative lui permettant l’accès direct à un emploi dans des entreprises affiliées aux OPCO (organismes paritaires collecteurs agréés) Akto et Constructys (selon la branche).
Le financement de ce contrat de professionnalisation 100% en entreprise est régi selon les dispositions propres à chaque OPCO.
Akto et Constructys sont pour le moment les seuls engagés sur le contrat Gadiamb:
- indemnisation des heures de formation interne: selon critères de la branche pouvant aller de 7 € à 20€/heure*
- durée du contrat et volume horaire de la formation interne: la formation interne dure 6 mois pour un volume horaire moyen de 228 heures*
- accompagnement à la fonction tutorale: selon critères de la branche pouvant aller jusqu’à 1380 €*
Le réseau partenarial identifié comme Les Opérateurs et leurs Conseillers Gadiamb sont présents dans le paysage local de l’insertion et experts de l’accompagnement des publics jeunes: le RSMA-R, l’Ecole de 2ème chance, les Apprentis d’Auteuil, Les Missions Locales.
* Barème de prise en charge à faire valider par le Conseiller Formation de l’OPCO
Comment est né le dispositif Gadiamb?
Gadiamb est un dispositif d’insertion innovant né du mouvement des Gilets Jaunes fin 2018. Il trouve petit à petit sa place dans le monde de la formation professionnelle, touchant ainsi un large spectre d’entreprises et un public en réelle difficulté d’insertion: la jeunesse réunionnaise !
Gadiamb est né de la concertation des OPCO Akto et Constructys, du MEDEF Réunion et de la FRBTP suite à une crise sociale touchant collatéralement les entreprises et les personnes éloignées de l’emploi. Le dispositif a été construit dans l’optique d’accompagner les entreprises dans leur recrutement au travers d’un dispositif d’insertion basé sur le contrat de professionnalisation PRODIAT mis en place et éprouvé par Akto.
Gadiamb a la particularité d’intégrer plus fortement les acteurs de l’insertion des jeunes (Missions Locales, E2C, RSMA-R, Apprentis d’Auteuils), de la formation (ADJUST RH) et de l’accompagnement des travailleurs handicapés (Capital Formation). La première expérimentation a été lancée sur 1 an et demi de 2019 à 2020.
Le 11 juin 2019 marquait officiellement le lancement du dispositif au travers d’un grand Job-dating organisé au domaine du Moka, qui a rassemblé pour l’occasion plus de 170 jeunes et près de 25 entreprises pour un total de 50 offres d’emploi sur le territoire.
Sur 2019-2020, 305 contrats ont été signés avec des jeunes majoritairement âgés entre 21 et 25 ans (56%), les moins de 21 ans représentent 36% et les 26 ans 7%.
La majorité d’entre eux sont sans diplôme (48%), les diplômés se sont également inscrits dans ce parcours (CAP/BEP 19%, Bac 28%, Bac +2 4%, Bac +3/4 1%, Bac +5 1%).
Le dispositif est ouvert à l'ensemble du territoire (répartition des contrats Gadiamb: Ouest 36%, Nord 22%, Sud 29%, Est 13%). Les possibilités de suite pour les jeunes représentent 44% de la totalité des contrats (Nouveau contrat dans l’entreprise 9%, CDD 10%, CDI 9%, Mobilité-réorientation pro/reprise d’étude 4%, Embauche dans une autre entreprise 4%, autre parcours 12%).
Source et photos Medef Réunion
Objectif 500 contrats en moins de deux ans
La 13ème mesure du plan PETREL
Lors de son déplacement à La Réunion le 24 octobre 2019, le Président de la République annonçait un plan pour réduire le chômage en multipliant les opportunités d’emploi, de formation, d’apprentissage, de création d’entreprise et de mobilité: Priorités ET Rassemblement pour l’Emploi Local à La Réunion (PETREL). Ce plan triennal, qui s’appuie en grande partie sur le plan d’investissement compétences (PIC) prévoit 20 mesures.
La 13ème mesure de ce plan prévoyait notamment l’accompagnement du dispositif Gadiamb sur 3 ans, dans le cadre de l’insertion professionnelle des jeunes Réunionnais.
Le Gadiamb 2.0 est donc lancé en cette année 2021. Grâce au soutien de l'Etat, en co-financement pour 3 ans, Gadiamb va prendre un nouvel élan et se déployer sur toute l'île, avec le concours de l'ensemble des partenaires. "C'est bien cette co-construction, grâce au soutien de l'Etat, qui va permettre aux jeunes de se bâtir un avenir professionnel et une confiance en demain" dit le Medef Réunion.
Pour avoir un contrat Gadiamb, l’entreprise peut prendre contact via la plateforme ou son conseiller OPCO ou le chargé de développement Gadiamb du MEDEF selon sa zone.
Franscia Chan Kam Man est la responsable du dispositif Gadiamb au Medef Réunion.
Fouad Youssouf est chargé de développement pour la zone Nord-Est, et Nathan Oltra pour la zone Sud-Ouest.
Contact: 0262 20 01 30
Franscia Chan Kam Man, Responsable du dispositif Gadiamb au Medef Réunion
Plusieurs témoignages ont prouvé l'efficacité de ce dispositif